400-677-1258
2024/01/26
2024年1月下旬，企航顧問再次為Hi-P赫比（蘇州）通訊科技有限公司提供的一期《RBA 8.0責任商業聯盟行為準則內審員》高級研修班圓滿結束。
關于RBA 8.0
RBA code 8.0版本如期于2024年1月1日正式發布， 作為RBA最重要的一份文件，RBA Code是指導具體RBA操作手冊（Operation Manaual) 的綱領性指引。按照其指引，Code一般每3年變更一次， 上一次的RBA Code為7.0版，2021年生效。 目前8.0版本的Code只有英文版本，其它語言的版本將會陸續翻譯出臺。
我們簡單對比了一下英文版本8.0 VS 7.0，主要較大的變化有如下幾點，供企業參考：
1、8.0版本開始完全不局限于“電子行業”的限制， 更強調盡責， 更強調對整個供應鏈的管理。這次直接將“due-diligence/盡責"寫入了code, 7.0版本里是沒有這個詞的。
2、勞工 A5/6部分，code將原來分開的”人道待遇“和 ”禁止歧視和騷擾”合并為一個部分。注意，只是在RBA Code 8.0里合并，目前VAP審核所引用的7.1.2版本操作手冊（Operation Manual) 還是分開來看的。
3、勞工A6部分，除要提供必要的宗教活動場所外，增加了殘疾人的設施需求（Disability）。
4、勞工A7自由結社部分，增加了在法律、法規的結社自由和集體談判權受到限制的情況下，員工如何與管理層進行有效的溝通。
5、安全B1職業安全部分，Gender-responsive measures 性別響應措施，這是個很好的詞，指的是針對女性員工（尤其是懷孕女工、新生媽媽）的一系列從識別、管理和保護的措施要求。
6、B3工傷和疾病部分，增加了這句話：“Participants shall allow workers to remove themselves from imminent harm, and not return until the situation is mitigated, without fear of retaliation”。
7、每部分沒有推薦 ISO45001, ISO14001等類似的管理體系。
8、環境C3有害物質部分，增加了“Hazardous waste data shall be tracked and documented/危險廢物數據應進行跟蹤和記錄”的新要求。C4一般固廢也有增加了此要求。
9、環境C8能源消耗和溫室氣體排放部分，7.0只要求核查組織范圍一、二的排放；8.0增加了”重要類別范圍三（significant categories of Scope 3）的排放核查要求。這一點對VAP認證企業將會是一個比較大的挑戰。但是這也是目前可持續發展和氣候變化方面必須要做的行動。
10、商業道德D7沖突礦產部分，對沖突礦產的種類，增加了金屬鈷(Cobalt)，其實對鈷的來源調查早就開始了。
11、管理體系E8員工反饋、參與和申訴部分，變更為 “Worker/Stakeholder Engagement and Access To Remedy/員工、利益相關方的參與和獲得補救的途徑”，增加了利益相關方的溝通訴求，并強調了雙向溝通渠道“two-way communication”。利益相關方如何雙向溝通，估計很多企業不太了解。
已完成項目
企航顧問與赫比國際集團合作超過20年，成功為赫比國際集團提供了數十個管理咨詢和管理培訓項目，深受赫比國際集團高層認可。以下為部分項目現場圖片：
全集團精益六西格瑪綠帶培訓和認證項目
全集團精益生產咨詢項目
GHG溫室氣體前期盤查及定制化培訓
全集團精益質量管理研修班
IATF16949汽車工業管理體系咨詢項目
ISO/IEC27001（2022版）信息安全管理體系咨詢項目
SA8000社會責任管理體系內審員
領導力和風險管理
ISO13485醫療器械管理體系咨詢項目
ISO9001&ISO14001&ISO45001咨詢項目
QC080000有害物質過程管控咨詢項目
關于Hi-P赫比
赫比國際集團是一家全球領先的垂直整合的電子制造商，提供最高質量的戰略制造解決方案，包含無線通訊、家電、電腦、汽車工業等產業，1980年成立于新加坡。
赫比國際集團分別在亞洲、美洲和歐洲設有制造工廠，包括新加坡、中國（上海、成都、廈門、青島、天津、蘇州等地）及墨西哥、波蘭、泰國等，現全球共有23家公司，兩萬五千余名員工。
關于企航顧問
